SINDASP ACOMPANHA CURSO DE CAPACITAÇÃO DO PGDI AOS SUPERVISORES DA SEGURANÇA PATRIMONIAL
No dia 23/08/2024 o SINDASP participou de curso de capacitação OFICINA DE LIDERANÇA ministrada pela – Superintendência de Gestão e Desenvolvimento de pessoas SUGED da Secretaria de Estado de Administração – SAD, onde os supervisores da segurança patrimonial de MS se capacitam para a partir desse Ciclo de Avaliação de Desempenho 2024 do PGDI – MS possam realizar a avaliação de desempenho anual dos seus liderados.
O SINDASP há tempos vem solicitando como demanda o retorno da avaliação da carreira para que fosse novamente feita pelos integrantes do seu quadro de servidores.
A iniciativa da SUGED visa modernizar a gestão de pessoas com preparação para desafios futuros dos Gestores e pertencentes à carreira dos Agentes Patrimoniais.
OBJETIVO DA OFICINA
Desenvolver lideranças para definir o alinhamento estratégico e aprimorar habilidades essenciais, capacitando gestores a adotar novas posturas na gestão de desempenho de seus liderados. Isso será feito por meio da ferramenta do Ciclo de Avaliação de Desempenho em suas três fases, com foco nas competências exigidas para cargos de liderança. O objetivo é motivar e engajar as equipes, acompanhando continuamente o desenvolvimento dos servidores para assegurar a qualidade dos serviços prestados ao Estado e ao cidadão.
IMPORTANCIA DO DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA
O desenvolvimento da liderança é essencial para alinhar as práticas de gestão com as estratégias e metas de desenvolvimento da organização. No contexto de Mato Grosso do Sul, onde há um esforço continuo para modernizar a área de Gestão de Pessoas na Secretaria de Estado de Administração (SAD), o fortalecimento das lideranças desempenha um papel crucial.
A Coordenadoria de Gestão do Desempenho e Desenvolvimento, ao mapear competências técnicas e profissionais, busca não apenas profissionalizar a atuação dos gestores, mas também mensurar de forma precisa o desempenho em atividades específicas. Isso permite a criação de trilhas de desenvolvimento modernas que garantem equidade e transparência. Lideres desenvolvido utilizam ferramentas de forma eficaz, promovendo um ambiente de trabalho onde o desempenho é continuamente aprimorado e os servidores são devidamente capacitados para enfrentar os desafios futuros.
SINDASP NA LUTA POR TODOS.
